え?職場不倫で会社を?

今回の不倫の新着情報は、
職場不倫のお話です、、、(汗)

夫の不倫が発覚!
そして、その相手は、夫と同じ会社の人だった!

そんなご相談は、当事務所でも非常に多く、
それがわかったひには、もう大変!!

夫の不倫相手のみならず、
その職場の責任者や会社に対しても、

オタクの会社ど―なっているんですか?

\(*`∧´)/

という感じで、
会社にも一言モノ申したくなって参ります。

しかし、残念ながら、裁判所は、
職場不倫について会社の責任をなかなか認めません。

その身体的接触は、職務行為の延長または
それに密接に関係する行為とはいえない~!
(東京地裁平成22年1月14日判決他)

などとする判例が数多くあり、
会社に対する責任追及は難しいものがございます。

とはいえ、会社や職場には、普通、
「就業規則」というものが定められています。

「勤務中は職務に専念せーよ!」
「みだりに勤務の場所を離れるな、ボケ!」

などといった職務専念義務が、
会社の就業規則に書いてあるのが普通です。

勤務場所によっては、
職場不倫をモロに禁じているケースもございます。

なになに?

夫たちは勤務時間内にカイシャのパソコン使って
不埒なメールのやり取りをし、

カイシャの更衣室で〇〇〇したと~!

・・・(怒)

ここはキッチリ、カイシャにも一言モノ申して、
夫の不倫相手を成敗してもらうべし~!

\(*`∧´)/

ふくやま mirai 離婚相談室


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