げっ!夫が会社で不倫!

今回の慰謝料請求の新着情報は、
夫の職場不倫のお話です、、、(汗)

夫の不倫が発覚!
そして、その相手は、夫の会社の同僚だった!

そんなご相談は、当事務所でも非常に多く、
もしかしたら、それがほとんどかもしれません。

そうなりますと、夫の不倫相手のみならず、
その職場の責任者や会社に対しても、

オタクの会社!

いったいど―なっているんですか?

\(*`∧´)/

と一言モノ申したくなって参ります。

しかし、残念ながら、裁判所は、
職場不倫について会社の責任をなかなか認めません。

その身体的接触は、職務行為の延長または
それに密接に関係する行為とはいえない~!
(東京地裁平成22年1月14日判決他)

といった判例が数多くあり、
会社に対する責任追及は難しいものがございます。

とはいえ、会社や職場には
「就業規則」というものが定められています。

「勤務中は職務に専念せーよ!」
「みだりに勤務の場所を離れるな、ボケ!」

などといった職務専念義務が、
会社の就業規則に書いてあるのが普通です。

勤務場所によっては、
職場不倫をモロに禁じているケースもございます。

そして本件ですが、

なになに?

カイシャのパソコンでメールのやり取りをし、

カイシャの更衣室で〇〇〇したとな~!!

・・・(怒)

ここはキッチリ、カイシャにも一言モノ申して、
夫の不倫相手を成敗してもらうべし~!

\(*`∧´)/

ふくやま mirai 離婚相談室


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